岑溪市委统战部推动党外干部培训选拔工作制度化-新闻-岑溪最大的城市生活门户岑溪市权威信息门户

岑溪市委统战部推动党外干部培训选拔工作制度化

岑溪最大的城市生活门户岑溪市权威信息门户　 2008-08-19 13:26:53　浏览次数：0 　

刘新华

多年来，岑溪市委统战部切实加强党外干部培训选拔工作，推动党外干部培训选拔工作制度化，取得了明显的成效。

摸清情况建档立案我市现有党外干部8800多人，占全市干部总数的63%。为了做好党外干部的培训选拔工作，市委统战部通过下发文件、上门协商、单位推荐和综合考察等办法在全市党外干部中选出素质较好、年轻有为的党外干部作为培养对象，建立党外干部人才档案库。

加强培训提高素质每年召开党外干部座谈会和举办党外干部培训班，加强对优秀党外干部的教育培训，参训情况记入个人档案，作为提拔使用的重要依据。2005年以来，共有136名党外干部参加市委组织部和市委统战部共同举办的党外干部培训班，共选送16名优秀党外后备干部参加上级组织的党外优秀干部学习培训。

完善机制选拔使用一是按照领导干部队伍“四化”和德才兼备的要求，以《党政领导干部选拔任用条例》为准则，每年都选拔一批优秀党外干部提供给市委。2005年以来，我市共选拔任用优秀党外年轻干部7人。二是高度重视党外人士的政治安排，2006年换届选举以来，推荐安排党外干部作为梧州市人大代表7名，作为梧州市政协委员 5 名，作为本市人大代表 9 名，作为本市政协委员73名。

部门协调通力合作选拔党外干部是一项系统工程，需要党委重视和部门配合。首先，积极主动向市委汇报，争取市委的支持；其次，和市委组织部建立协调机制，如联席会议、共同考察、情况通报等；再次，与涉及的部门单位沟通，共同做好党外干部的培训和选拔工作。

支持关心信任帮助在做好党外干部的培训选拔的同时，积极搞好与党外干部的合作共事。首先，对党外干部做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上主动关心，认真贯彻党外干部政策，帮助党外干部解决工作中遇到的困难和问题；其次，完善和党外干部的交友联系制度、通报协商制度、征求意见制度，如统战部的每位干部负责长期联系6至13名党外干部代表，采取多种形式，广泛听取党外干部的意见。 (2008.06.20)

深度报道·新闻快递·图说天下